Sua empresa em conformidade com a NR-1 — e cuidada muito além dela.
A norma agora exige a gestão dos riscos psicossociais no trabalho. A Essentia faz o diagnóstico, estrutura o plano de ação e — o nosso diferencial — não para por aí: acompanha sua organização de forma contínua para manter pessoas e resultados saudáveis.
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foco em prevenção e conformidade
12
meses de acompanhamento contínuo
0
etapas até a adequação
A NR-1 mudou. Ignorar os riscos psicossociais virou um risco para o seu negócio.
Agora sua empresa precisa identificar, avaliar, controlar e documentar fatores como estresse, sobrecarga, pressão excessiva, assédio e conflitos — como já fazia com riscos físicos e químicos.
Quero me adequar agoraAutuações em fiscalização
A fiscalização do trabalho já considera os riscos psicossociais no GRO e no PGR. Documentação incompleta gera autuação direta.
Passivos trabalhistas
Ações por adoecimento ocupacional ligado ao ambiente psicossocial e vulnerabilidades jurídicas crescentes.
Custo dos afastamentos
Absenteísmo, presenteísmo e alta rotatividade que pesam diretamente no resultado da empresa.
Clima e cultura fragilizados
Desmotivação, conflitos internos e queda de produtividade enfraquecem a estabilidade organizacional.
Saúde emocional e prevenção, dentro da sua empresa.
A Essentia nasceu para integrar saúde emocional, prevenção organizacional e desenvolvimento humano. Atuamos de forma estratégica na identificação e no acompanhamento dos fatores psicossociais do ambiente corporativo, unindo olhar técnico, prevenção e acolhimento.
Nosso propósito
Promover ambientes corporativos emocionalmente saudáveis, fortalecendo pessoas, relações e resultados organizacionais.
Técnico
Avaliação criteriosa dos fatores de risco.
Preventivo
Antecipa o risco antes do afastamento.
Humano
Acolhimento em cada etapa do processo.
Mapeamento de riscos psicossociais conforme a NR-1.
Aplicação técnica do mapeamento de riscos psicossociais — fatores emocionais, comportamentais e organizacionais do ambiente de trabalho. Desenvolvido segundo as diretrizes da NR-1 e pronto para o seu PGR.
Relatório de riscos psicossociais
Identificação e análise técnica dos fatores de risco do ambiente de trabalho.
Recomendações e plano de ação
Direcionamentos práticos para a adequação às exigências da norma.
Medidas preventivas
Ações que reduzem vulnerabilidades organizacionais.
Reunião de devolutiva
Apresentação do mapeamento com RH e lideranças.
Documentação técnica p/ PGR
Material pronto para inclusão no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Monitoramento contínuo (DHO)
Nosso diferencial: acompanhamento permanente — o serviço não termina na entrega do laudo.
Serviços complementares
Para fortalecer a saúde organizacional além da NR-1. Consulte condições.
Pesquisa de Clima Organizacional
Percepção sobre ambiente, liderança, comunicação e satisfação.
Avaliação de Burnout
Identificação de sinais de esgotamento e adoecimento ocupacional.
Canal de Denúncia · Lei 14.457/22
Recebimento estruturado de relatos de assédio e condutas inadequadas.
Canal de Ouvidoria
Escuta organizacional e fortalecimento da comunicação interna.
Consultoria Especializada
Acompanhamento técnico e direcionamento estratégico por hora.
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Da norma à prática, em 6 etapas.
Uma estrutura estratégica e personalizada — do primeiro alinhamento ao acompanhamento contínuo.
Alinhamento organizacional
Apresentação da metodologia e entendimento da estrutura da empresa.
Diagnóstico inicial
Levantamento preliminar das necessidades organizacionais.
Avaliação psicossocial
Análise estratégica dos fatores de risco psicossocial.
Orientação organizacional
Alinhamento com RH e lideranças para a implementação.
Laudo e relatório técnico
Entrega das análises, apontamentos e direcionamentos.
Devolutiva e acompanhamento
Apresentação das ações preventivas e plano de acompanhamento contínuo.
O serviço não termina no laudo. Ele continua com você.
A maioria entrega o relatório da NR-1 e desaparece. A Essentia faz diferente: ficamos ao seu lado com suporte próximo e acompanhamento contínuo, porque o cuidado com os riscos psicossociais é permanente — não um evento único.
Entrega contínua
Monitoramento e reavaliação periódica que mantêm a empresa sempre em conformidade.
Suporte e proximidade
Um time acessível, humano e técnico para o RH e a liderança sempre que precisarem.
Serviço completo até o fim
Não apenas a NR-1: o cuidado com os riscos e o bem-estar segue como rotina da organização.
Vantagens para a empresa e para as pessoas.
Ambientes emocionalmente saudáveis fortalecem resultados sustentáveis.
Para a empresa
- Fortalecimento institucional e conformidade
- Redução de afastamentos e absenteísmo
- Melhoria do clima organizacional
- Apoio e desenvolvimento das lideranças
- Redução de riscos trabalhistas e organizacionais
Para os colaboradores
- Segurança psicológica e acolhimento emocional
- Ambiente de trabalho mais saudável
- Fortalecimento das relações interpessoais
- Melhoria na comunicação interna
- Maior sensação de pertencimento e valorização
O que dizem sobre a Essentia.
Depoimentos de quem já cuida das pessoas e da conformidade.
"Na Time Control, um dos nossos valores é Cuidado de Pessoas, e por isso esse tema sempre foi tratado com grande importância, inclusive antes das exigências da NR-1. Nesse contexto, a escolha da Essentia como parceira foi muito relevante, pois além de atender aos requisitos técnicos necessários, demonstra sensibilidade para compreender nossa cultura."
Time Control Contabilidade
"Gostaria de registrar meu sincero elogio à equipe pelo excelente trabalho realizado em nossa empresa na implantação das ações relacionadas à NR-1, com foco na saúde mental e no bem-estar dos colaboradores."
Nutrisabor
"Hoje tenho a documentação pronta para fiscalização e uma equipe visivelmente mais saudável."
Leeds Restaurante
Perguntas frequentes.
Ficou com dúvidas? Fale com a gente no WhatsApp — respondemos rápido.
Tirar dúvidasA NR-1 passou a exigir que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) inclua os riscos psicossociais — estresse, assédio, sobrecarga, conflitos. Agora é preciso identificar, avaliar, controlar e documentar esses fatores, como já se fazia com riscos físicos e químicos.
Praticamente todas as empresas com empregados CLT precisam manter o GRO atualizado, incluindo os riscos psicossociais. A atuação da Essentia é personalizada conforme o porte e a realidade da organização.
Sim — esse é o nosso principal diferencial. Além do mapeamento e da documentação para o PGR, oferecemos monitoramento contínuo (DHO), reavaliações periódicas e suporte próximo ao RH e às lideranças. O cuidado com os riscos psicossociais é permanente.
Coletamos e analisamos informações por meio de instrumento técnico e entregamos um relatório diagnóstico com a identificação dos riscos e orientações preventivas. Ações práticas, intervenções e acompanhamento podem ser contratados de forma personalizada conforme as demandas apontadas.
Sim. Seguimos a LGPD: as avaliações psicossociais são tratadas de forma sigilosa e agregada, preservando a privacidade de cada pessoa.
Cuidar das pessoas também é estratégia de crescimento.
Fale com um especialista da Essentia. Em uma conversa rápida pelo WhatsApp mostramos como adequar sua empresa à NR-1 — e como cuidamos do que vem depois.
- Diagnóstico inicial sem compromisso
- Proposta sob medida para o seu porte
- Acompanhamento contínuo após a adequação
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